（吉隆坡17日讯）人力资源部宣布，所有接获隔离令或观察令（Perintah Pengawasan ）以及居家隔离的雇员，都不可用年假取而代之。
该部今日发表文告说，年假是雇员的权益，根据劳工法令第60E（1B）条文，一旦有雇员接获上述指令，雇主不能强迫雇员用年假取代。
文告指出，若有雇员确诊患上新冠肺炎，在医院治疗期间，雇住也必须给予有薪假期或住院福利。
文告说，观察令、隔离令和居家隔离令都必须要有医务人员签发，如果没有获得医务人员签发，雇主也不可以指示员工不去上班。
“不过，雇员若有不适，雇主可指示雇员在家休息和隔离，不过必须给予有薪假期。”
文告说，雇主和雇员可根据1955年劳工法令处理问题，包括可使用第60F和第60E（1B）条文。
“如果雇主不给予有薪病假，这将违反第60F条文。”
必须裁员怎么办？
该部指出，如果雇主因为业务下跌而被迫裁员，也必须根据裁员管理指南来采取行动。
“雇主必须在采取行动前的至少30天，使用裁员表格（BK）通报劳工局，这些行动包括减薪、裁员、自动辞退及遣散。”
文告也说，如果有雇主违反上述指示，一旦有罪被可判罚款不超过1万令吉。
