（吉隆坡27日讯）中总总会长丹斯里戴良业表示，就业市场不能单靠华企，辅助大学生更应是不分肤色！
他强调，职场和商场的机会，不应该是侧重某一群体，而是在商言商，有能者居之，以绩效为主要考量。
“大学生不被聘用，最大原因是学非所用，还有语文能力，尤其是英文水平，不达市场所需。”
他强调，所有马来西亚人在劳动力市场的供应与需求下，皆获得平等的就业机会。任何企业或机构在聘用和遴选员工过程中，必须是坚持零歧视、无偏见的原则，也不会基于种族、性别和性取向、年龄、政治派系等作为考量基准。
丹斯里戴良业今日针对公正党主席拿督斯里安华言论，指华企需伸缓以缓和马来人失业的问题，发表文告时如果回应。
“我认为，教育必须与市场需求接轨，单靠华企的话，也只是治标不治本，只有通过政府尤其是教育部、人力资源部，制定一揽子的有效政策，才能让毕业生被聘用，有效解决目前人力资源错置问题。工商企业也十分愿意配合政府，政商合作，一起提高我国人力资源的素质和生产力，我们希望和政府密切配合，提高大学生的薪金，增加他们的收入，安居乐业，推进大马更快落实高收入国的目标。”
此外，他表示，对于各族大学生失业率日益攀升问题，中总早已对此极为关注，也已经采取各项步骤以解决这项问题，包括在全马各地积极推广技职培训、也和国民团结局合作开展大学生实习计划，发动会员商家踊跃参与。
“早前我已指出现在大学生的起薪，与20年前的大学毕业生起薪并无太大差距，若把通货膨胀计算在内，现有大学生的收入可说比20至30年前差远了，这是非常严重的问题。”
中总曾在5月杪发布一项快速调查问卷结果，显示中总会员在聘请员工时，首三项主要素质和技能要求，分别是：（i）诚信，(投选率达63.3%) ；（ii）工作经验（56.8%）；及（iii）渴望并愿意学习更多（54.6%）。
该调查也显示，共有47.1%的企业答复，非华裔员工占了其公司员工的41%至80%，而17.6%的企业拥有1%至20%的非华裔员工；另有16%的企业聘用了21%至40%的非华裔员工， 可见雇主乃根据求职者的学历、优点、态度和软技能来聘请员工，不分种族。
戴良业说，政府希望打造竞争性的开放市场，也要打造以高生产力为主的政策，工商界乐见其成，并给予百分百支持与配合。
“我们大力支持希盟宣言中提到，政府给予失业青年免费培训，协助他们掌握工业革命4.0的最新技术，提升能力和达到市场要求的人力资源，相信市场都会给予机会，华商也愿意聘请。毕竟，招贤纳士向来是华商和国际市场上的金科玉律。”
中总数十年来强调从培训和教育方面着手，这才是长治久安之道，也期望政府在这方面做出坚决和彻底的改革。中总也多次向政府建议检讨技职业教育与培训（TVET）计划的有效性, 以便跟上技能和创新能力的需求，并通过税收抵免和债转股计划(debt-to-equity scheme)鼓励初创企业并提供咨询服务。此外，也提高人力资源发展基金（HRDF）在可衡量的成果、就业能力和技术能力，以及软技能方面的有效性。
